Ihre Position
Sie vertreten StrongBody.AI in Ihrer Region/Ihrem Land, um Talente zu suchen.
Sch Schulungsleitfaden Recruitment Partner
Ein umfassender Leitfaden für Partner, die dem globalen Netzwerk von StrongBody.AI beitreten. Lernen Sie, wie Sie Elite-Gesundheitsexperten identifizieren, rekrutieren und onboarden.
Wer sind Sie bei StrongBody?
Zielkandidaten
Wir rekrutieren hochqualifizierte Fachkräfte aus über 400 Bereichen: Ärzte, Apotheker, spirituelle Experten und mehr.
Mission
Laden Sie sie ein, dem StrongBody-Netzwerk beizutreten, um ihre internationale persönliche Marke aufzubauen und weltweit Dienstleistungen anzubieten.
Verstehen des Recruitment-Produkts
Wir bieten eine leistungsstarke Infrastruktur für Gesundheitsexperten, um eine internationale medizinische Präsenz aufzubauen. Entwickelt für Skalierbarkeit und Präzision.
Anmeldegebühr
$179/ jährlich
Diese nominale Gebühr deckt die globale technische Infrastruktur, das AI-Diagnoseportal und die Lizenz für die internationale Patientenvermittlung ab.
Integrierter Feature-Box
Ein umfassendes Online-Büro
Verifizierte professionelle Profile und Zertifizierungen.
Persönlicher AI-Assistent (MultiMe AI)
Rund-um-die-Uhr KI-Beratung für internationale Kunden unter Nutzung Ihres Wissens.
Globaler Vertriebskanal
Dienstleistungen auflisten und Produkte zum Verkauf teilen.
Vorrangige Vorteile
Priorisierte Betreuung durch das Care Team und globale Empfehlungen.
Das Gateway-Prinzip
“
Wir überzeugen sie nicht, ein $179-Paket zu kaufen – wir bieten ihnen einen Zugang zu einer globalen medizinischen Karriere.
Strategischer Rekrutierungs-Lifecycle
Schritt 1: Suche & Kontaktaufnahme (Jagd)
- Finden Sie Kandidaten über verschiedene Kanäle (detailliert in Teil 3).
- Senden Sie eine kurze Begrüßung und Selbstvorstellung.
Schritt 2: Informationen senden (Vorschlag)
- Wenn sie antworten, senden Sie das Firmenprofil + JD (Stellenbeschreibung).
- Ziel: Lassen Sie sie die Professionalität und den Umfang des Projekts erkennen.
Schritt 3: Klären & Überzeugen (Beratung)
- Wenn sie Interesse zeigen, aber noch Fragen haben, senden Sie die FAQ (Häufig gestellte Fragen).
- Betonen Sie die langfristigen Vorteile (Internationales Branding, Passives Einkommen).
Schritt 4: Abschluss
- Führen Sie sie dazu, ein Konto zu registrieren und ihren Digital Profile Shop zu aktivieren.
Online-Rekrutierungskanäle
Nationale Jobportale
Zielgerichtete, lokal angepasste Plattformen, die speziell auf die Gesundheitsrekrutierung in wichtigen internationalen Gebieten ausgerichtet sind.
Foren
Beteiligen Sie sich an spezialisierten medizinischen Foren und Karrieremöglichkeiten-Communities, in denen Experten Wachstum suchen.
Professionelle Soziale Netzwerke
LinkedIn (wichtigstes Ökosystem für professionelle Kontaktaufnahme), Facebook-Gruppen (medizinische Gemeinschaften, Yoga-Trainer-Verbände und spezialisierte Gesundheitskreise).
Gesundheitsgemeinschaften
Präsenz in digitalen Gesundheitsclustern, Wellness-Gesellschaften und internationalen klinischen Netzwerkzentren aufbauen.
Keyword-Recherche
Nutzen Sie hochkonvertierende Keywords, um Gesundheitsfachkräfte zu identifizieren, die bereit für globale Karriereschritte sind.
Remote Medical ConsultantTelehealth-ArztWellness-Coach JobInternationaler Healthcare-PartnerOnline-Psychologe
Rekrutierungsdokumentation
JD-Vorlage (Stellenbeschreibung) - Für Stellenausschreibung
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JD-Vorlage (Stellenbeschreibung) - Für Stellenausschreibung
Seeding-Vorlagen (Kommentieren/Posteingang-Kontaktaufnahme)
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Seeding-Vorlagen (Kommentieren/Posteingang-Kontaktaufnahme)
FAQ-Vorlage - Umgang mit Einwänden bezüglich der $179 Gebühr
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FAQ-Vorlage - Umgang mit Einwänden bezüglich der $179 Gebühr
Erste Schritte
Konten erstellen
Registriere Konten auf zielgerichteten Jobplattformen und sozialen Medien.
Profil vorbereiten
Profiliere dein Profil mit StrongBody-Branding.
Liste erstellen
Tritt potenziellen Gesundheitsgruppen und Foren bei.
Beitragsinhalt
Beginnen Sie mit dem Posten von JD- und Outreach-Inhalten unter Verwendung der bereitgestellten Vorlagen.
Berichtswesen
Verfolgen und dokumentieren Sie täglich interessierte Kandidaten.